a écrit le 1 octobre 2007 à 18h09 @j.Barrick
1.Est-ce que tu ne confond pas "COMPETENCE" et "EFFICACITE" par hasard?
2.La compétence de quelqu'un peut-etre jugée, sans que la personne n'ait encore occupée le poste auquel le destine le recruteur. C'est à ca que sert un CV.
En clair, on parle de compétence , pour dire que la personne possède "un savoir" (en l'occurence un diplome) et un "savoir-faire" (une expérience dans le domaine concerné)
3. L'efficacité (principal critère du jugement d'1 entraineur en place), c'est la capacité à arriver a ses buts.Exemple "gagner la prochaine CAN" pour le futur coach des lions. Etre efficace, ne se mesure que une fois le poste occupé.
4. Donc, morinho et Bell sont compétents.Et récemment, selon le président de chelsea: "morinho n'a pas été efficace".
5. La seule thèse de toi connue ici, c'est tes divagations sur Bell.DONNE NOUS LE NOM DU COACH que tu veux!
6. J.Barrick, si tu lis @kli, il t'explique de quoi est constitué un CV.Et il te dis que l'expérience de la personne est un facteur important, dans son domaine de compétence.
7. Tu as toi meme dis que des gens bardés de diplomes ont échoué(d'autres ont réussi), et des gens sans expérience peuvent réussir ou échoué.
Volila pourquoi je dis depuis le départ, que le cameroun devait se rappeller, qui a réussi au cameroun et ne pas exclure les camerounais à priori!
Bon, je crois que je vais suivre le conseil de @kli, car tu es incapable de répondre aux questions qu'on te pose.Je suis etonné!
1.Est-ce que tu ne confond pas "COMPETENCE" et "EFFICACITE" par hasard?
2.La compétence de quelqu'un peut-etre jugée, sans que la personne n'ait encore occupée le poste auquel le destine le recruteur. C'est à ca que sert un CV.
En clair, on parle de compétence , pour dire que la personne possède "un savoir" (en l'occurence un diplome) et un "savoir-faire" (une expérience dans le domaine concerné)
3. L'efficacité (principal critère du jugement d'1 entraineur en place), c'est la capacité à arriver a ses buts.Exemple "gagner la prochaine CAN" pour le futur coach des lions. Etre efficace, ne se mesure que une fois le poste occupé.
4. Donc, morinho et Bell sont compétents.Et récemment, selon le président de chelsea: "morinho n'a pas été efficace".
5. La seule thèse de toi connue ici, c'est tes divagations sur Bell.DONNE NOUS LE NOM DU COACH que tu veux!
6. J.Barrick, si tu lis @kli, il t'explique de quoi est constitué un CV.Et il te dis que l'expérience de la personne est un facteur important, dans son domaine de compétence.
7. Tu as toi meme dis que des gens bardés de diplomes ont échoué(d'autres ont réussi), et des gens sans expérience peuvent réussir ou échoué.
Volila pourquoi je dis depuis le départ, que le cameroun devait se rappeller, qui a réussi au cameroun et ne pas exclure les camerounais à priori!
Bon, je crois que je vais suivre le conseil de @kli, car tu es incapable de répondre aux questions qu'on te pose.Je suis etonné!
