a écrit le 10 août 2007 à 0h44 @ Tous,
Pour le recrutement du coach, est-il professionnel de se limiter aux candidatures reçues par voie électronique? L'Internet devrait être un moyen et non une fin. Dans les entreprises lorsqu'un poste d'un tel niveau s'ouvre, on recrute un chasseur de tête professionnel qui fait le premier tri des candidatures et soumet une short list à l'employeur. Des candidatures peuvent être sollicitées, suggérées ou tirées des banques de données de l'entreprise. Il n'y a qu'à la Fécafoot où le moyen (Internet) devient la fin et où on ne juge pas nécessaire d'avoir recours à des professionnels.
Remarquez que dans l'appel à candidature, il n'est fait nulle part mention de la description des tâches du futur coach. Comment peut-on écrire une lettre de motivation sans profil de poste?
Sur le cas Bell, je pense qu'il n'avait pas à soumettre une autre candidature. Celle envoyée précédemment était valable si la Fécafoot voulait prendre son travail au sérieux. Cependant, Bell avait-il des chances d'être retenu? je pense que non pour deux raisons:
1) Au regard du profil du candidat recherché, Bell n'a pas entraîné, que je sache, un club de haut niveau même s'il a une formation-diplôme requise;
2) Bell ayant été l'adversaire de Iya à la Fécafoot, imaginez le capharnaüm s'il devenait coach des Lions avec Iya comme patron!
Cela étant, je continue d'affirmer qu'il est temps qu'on ait un Camerounais à la tête des Lions. Entraîner les Lions ce n'est pas envoyer des fus
Pour le recrutement du coach, est-il professionnel de se limiter aux candidatures reçues par voie électronique? L'Internet devrait être un moyen et non une fin. Dans les entreprises lorsqu'un poste d'un tel niveau s'ouvre, on recrute un chasseur de tête professionnel qui fait le premier tri des candidatures et soumet une short list à l'employeur. Des candidatures peuvent être sollicitées, suggérées ou tirées des banques de données de l'entreprise. Il n'y a qu'à la Fécafoot où le moyen (Internet) devient la fin et où on ne juge pas nécessaire d'avoir recours à des professionnels.
Remarquez que dans l'appel à candidature, il n'est fait nulle part mention de la description des tâches du futur coach. Comment peut-on écrire une lettre de motivation sans profil de poste?
Sur le cas Bell, je pense qu'il n'avait pas à soumettre une autre candidature. Celle envoyée précédemment était valable si la Fécafoot voulait prendre son travail au sérieux. Cependant, Bell avait-il des chances d'être retenu? je pense que non pour deux raisons:
1) Au regard du profil du candidat recherché, Bell n'a pas entraîné, que je sache, un club de haut niveau même s'il a une formation-diplôme requise;
2) Bell ayant été l'adversaire de Iya à la Fécafoot, imaginez le capharnaüm s'il devenait coach des Lions avec Iya comme patron!
Cela étant, je continue d'affirmer qu'il est temps qu'on ait un Camerounais à la tête des Lions. Entraîner les Lions ce n'est pas envoyer des fus
