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Rigoboumsong Rigoboumsong a écrit le 17 octobre 2005 à 21h48
Les « Eperviers » recevaient entre 2 et 4 millions par match

Article Par A B FALL,
Paru le Dimanche 16 Oct 2005

C’est finalement au niveau de la motivation que la différence s’est faite entre les différents protagonistes pour la seule place qualificative au mondial allemand. Les autorités Togolaises ont vite compris qu’à ce niveau de la compétition, les détails ont leur importance et ont donc mis le paquet pour la motivation des joueurs. Les « Eperviers » qui étaient non seulement toujours gonflés à bloc par un entraîneur bien au fait des pratiques dans le haut niveau, étaient aussi très motivés. Car, les primes de victoires étaient plutôt consistantes . La Fédération et la Présidence de la République du Togo se saignaient à blanc pour « combler » les footballeurs. D’ailleurs, lorsque l’équipe remportait une victoire à l’extérieur, les joueurs recevaient jusqu’à 4 millions de francs Cfa. Et, lors de leur dernière sortie au stade Massemba Débat de Brazzaville, chaque « Epervier » a reçu une prime de 8 millions de nos pauvres francs. Et, tout le monde sait qu’au Togo, le niveau de vie n’est pas élevé. Les autorités togolaises ont eu plus de flair que les nôtres qui n’ont pas réussi à s’entourer de telles garanties pour décrocher cette qualification. Souvent, elles ont passé leur temps à se crêper le chignon, à se donner des coups bas ou à se traîner devant les tribunaux du pays. Quelque part, il ne serait pas faux de dire que l’épisode Youssou Ndiaye à la tête du ministère des Sports a coûté au football son âme. Maintenant, la page du mondial est définitivement tournée. A l’horizon, pointe le Nil. Toutes les équipes préparent la coupe d’Afrique des nations avec la même ambition : gagner. Dure sera la compétition. Car, les joueurs évoluent tous dans un environnement professionnel. En Europe ou ailleurs, les entraîneurs se connaissent et ont les mêmes pratiques et les mêmes méthodes. C’est dire qu’il faudra un petit plus pour être au-dessus des autres équipes. Et, cela peut être la motivation ou la gestion des petits détails.

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