a écrit le 2 février 2017 à 5h43 CONSEILLER
La différence en toi et moi est très grande.
Tu t exprimes exactement comme un individu qui n a jamais travaillé de sa vie et j ai même honte pour toi.
Quand tu dois signer un contrat de travail,l employeur met à ta connaissance les termes dudit contrat.Il te fixe les objectifs et te propose un salaire.
Si tu estimes que ce qu on te demande de faire vaut un salaire plus important que ce qu on ton te propose,tu ne signes pas le contrat.Si tu l acceptes ,c est que tu es d accord d avoir cette rémunération.
Si lors de ton execution des tà ches,tu as un rendement supérieur aux attentes,tu es droit de demander un revalorisation de salaire,ou une prime.
Si ce dernier te fait savoir qu il n en est pas question en s appuyant sur le contrat,il y a un problème.Dans le cas contraire,c 'est à dire que s il est d accord avec toi et donne satisfaction à tes révendications,on ne peut pas dire qu il y a un problème.
Je constate que la fédé -minsep d un coté et le staff et joueurs ont négocié les primes avant la compétition.Ils sont tombés d accord.Les premieres primes ont été payées en conséquence.
Je constate que Broos nous dit que personne ne s attendait à ce qu il fasse cette performance.Je comprends donc que les 2 parties ont signé leur convention en fonction de cela.
Je constate que,compte tenu des résultats obtenus,une des parties à demander la révaluation des primes.
Je constate que l autre partie est d accord ,parce qu il le reconnaît et donne donc satisfaction à demande.
Je conclus donc qu il n y a pas de problème de primes,parce que pour moi,il y aurait eu problème si Fecafoot et Minjes avaient refusé cette revalorusation et s appuyant sur la convention signée.
Je constate que Broos dit qu il n y a en aucun cas,boycott des joueurs comme ca été écrit.
Je constate qu aucun joueur n a dit avoir eu de problème prime.
Donc,le reste de vos commentaires prouve tout simplement que vous êtes dans une logique de conflit.Mais,dans vos ADN
La différence en toi et moi est très grande.
Tu t exprimes exactement comme un individu qui n a jamais travaillé de sa vie et j ai même honte pour toi.
Quand tu dois signer un contrat de travail,l employeur met à ta connaissance les termes dudit contrat.Il te fixe les objectifs et te propose un salaire.
Si tu estimes que ce qu on te demande de faire vaut un salaire plus important que ce qu on ton te propose,tu ne signes pas le contrat.Si tu l acceptes ,c est que tu es d accord d avoir cette rémunération.
Si lors de ton execution des tà ches,tu as un rendement supérieur aux attentes,tu es droit de demander un revalorisation de salaire,ou une prime.
Si ce dernier te fait savoir qu il n en est pas question en s appuyant sur le contrat,il y a un problème.Dans le cas contraire,c 'est à dire que s il est d accord avec toi et donne satisfaction à tes révendications,on ne peut pas dire qu il y a un problème.
Je constate que la fédé -minsep d un coté et le staff et joueurs ont négocié les primes avant la compétition.Ils sont tombés d accord.Les premieres primes ont été payées en conséquence.
Je constate que Broos nous dit que personne ne s attendait à ce qu il fasse cette performance.Je comprends donc que les 2 parties ont signé leur convention en fonction de cela.
Je constate que,compte tenu des résultats obtenus,une des parties à demander la révaluation des primes.
Je constate que l autre partie est d accord ,parce qu il le reconnaît et donne donc satisfaction à demande.
Je conclus donc qu il n y a pas de problème de primes,parce que pour moi,il y aurait eu problème si Fecafoot et Minjes avaient refusé cette revalorusation et s appuyant sur la convention signée.
Je constate que Broos dit qu il n y a en aucun cas,boycott des joueurs comme ca été écrit.
Je constate qu aucun joueur n a dit avoir eu de problème prime.
Donc,le reste de vos commentaires prouve tout simplement que vous êtes dans une logique de conflit.Mais,dans vos ADN
