a écrit le 21 juillet 2005 à 9h57 @ Bepanda
Lorsqu’un employeur exige un agent ayant l’allemand comme langue maternelle ou parlant allemand sans accent (sans l’influence d’une langue étrangère), ce n’est pas indubitablement du racisme. Il se trouve tout simplement que pour travailler dans certains domaines comme un service client pointu par exemple, il faut une maîtrise certaine de la langue. Tu es d’accord avec moi que très peu d’étudiant ou d’ingénieur d’origine étrangère (venus en RFA après le baccalauréat) maîtrisent aussi bien l’allemand que leurs homologues natifs allemands.
Il n’y a rien de surprenant qu’un étudiant chinois ne soit pas recruté pour un tel poste en France et que ton jeune frère lui aussi arrivé en hexagone après son bac comme l’asiatique puisse être engagé. Ce sera tout simplement parce qu’il a le français comme langue maternelle (s’il est camerounais francophone).
C.Kamga
Lorsqu’un employeur exige un agent ayant l’allemand comme langue maternelle ou parlant allemand sans accent (sans l’influence d’une langue étrangère), ce n’est pas indubitablement du racisme. Il se trouve tout simplement que pour travailler dans certains domaines comme un service client pointu par exemple, il faut une maîtrise certaine de la langue. Tu es d’accord avec moi que très peu d’étudiant ou d’ingénieur d’origine étrangère (venus en RFA après le baccalauréat) maîtrisent aussi bien l’allemand que leurs homologues natifs allemands.
Il n’y a rien de surprenant qu’un étudiant chinois ne soit pas recruté pour un tel poste en France et que ton jeune frère lui aussi arrivé en hexagone après son bac comme l’asiatique puisse être engagé. Ce sera tout simplement parce qu’il a le français comme langue maternelle (s’il est camerounais francophone).
C.Kamga
