a écrit le 7 mars 2012 à 1h25 Lorsque le travail est entrepris avec une attitude égocentrique, poussé par des motifs égoïstes et inspiré par des espoirs d’avancement personnel, même s’il est masqué derrière la hargne du patriotisme, il finit par nourrir l’avidité, l’orgueil, l’envie et parfois la haine. En général, le ressentiment général de l’oublié de la lumière s’exprime en : « je l’ai fait », lorsque le travail est réussi ; ou, « les autres l’ont gâché », lorsqu’il a échoué et que le résultat du travail n’est pas bon.
Plus on est profondément attaché aux fruits de ses actions, plus intense et pénible est sa peine lorsque l’on est déçu et on n’est pas à l’abri des excès de tout genre. Par conséquent, le seul moyen d’échapper aux dérapages est de laisser le résultat à la Volonté de la conscience supérieure de chaque élément du groupe qui sera heureux à la pensée qu’il aura fait son devoir avec tout le dévouement et le soin dont il a été capable dans le cadre du règlement et du spectre de la sanction.
Ceci explique peut être pourquoi les valeurs humaines ne se décrètent pas. On y adhère ou pas, selon sa conviction personnelle. Le serment devient de ce point de vue une déclaration solennelle et personnelle, sanctionnée en cas de trahison dans le cadre d’une évaluation individuelle pour un rendement personnel. Le football attend un rendement collectif. Pour reprendre tes exemples, le serment est prêté lors de la prise de leurs fonctions par un président de la République, ou les professionnels de justice au cours d'une cérémonie publique destinée à officialiser leur installation. C’est une déclaration solennelle faite devant un juge. La grande différence est que la formule du serment est fixée par la Loi ou par un décret, cette formule varie selon les professions et les teams managers ne sont à ma connaissance, pas encore admis à recevoir un serment. Nous avons peut-être la preuve de l’exception camerounaise. Ne nous perdons pas dans l’évocation des chartes, serments et autres commandements. Concentrons-nous sur le rôle véritable dévolu à Rigobert Song en sa qualité de team manager et les résultats que nous sommes en droit d’en attendre compte tenu de son glorieux passé.
Plus on est profondément attaché aux fruits de ses actions, plus intense et pénible est sa peine lorsque l’on est déçu et on n’est pas à l’abri des excès de tout genre. Par conséquent, le seul moyen d’échapper aux dérapages est de laisser le résultat à la Volonté de la conscience supérieure de chaque élément du groupe qui sera heureux à la pensée qu’il aura fait son devoir avec tout le dévouement et le soin dont il a été capable dans le cadre du règlement et du spectre de la sanction.
Ceci explique peut être pourquoi les valeurs humaines ne se décrètent pas. On y adhère ou pas, selon sa conviction personnelle. Le serment devient de ce point de vue une déclaration solennelle et personnelle, sanctionnée en cas de trahison dans le cadre d’une évaluation individuelle pour un rendement personnel. Le football attend un rendement collectif. Pour reprendre tes exemples, le serment est prêté lors de la prise de leurs fonctions par un président de la République, ou les professionnels de justice au cours d'une cérémonie publique destinée à officialiser leur installation. C’est une déclaration solennelle faite devant un juge. La grande différence est que la formule du serment est fixée par la Loi ou par un décret, cette formule varie selon les professions et les teams managers ne sont à ma connaissance, pas encore admis à recevoir un serment. Nous avons peut-être la preuve de l’exception camerounaise. Ne nous perdons pas dans l’évocation des chartes, serments et autres commandements. Concentrons-nous sur le rôle véritable dévolu à Rigobert Song en sa qualité de team manager et les résultats que nous sommes en droit d’en attendre compte tenu de son glorieux passé.
