a écrit le 14 mai 2010 à 12h02 Sénégal: Affaire LOSC, Sylva et Trabzonspor, le sénégalais devra payer!
Le Tribunal Arbitral du Sport (TAS) a rendu sa sentence dans l’affaire qui opposait le LOSC à Tony Sylva et au club turc de Trabzonspor.
Pour rappel, Tony Sylva avait rompu unilatéralement son contrat avant de rejoindre le club turc.
Le TAS a condamné le joueur et Trabzonpsor à indemniser le LOSC : les deux parties sont ainsi solidairement redevables d’un montant minimum de 1.200.000 €, assortis d’intérêts de retard (5%/an) à dater du 1er juillet 2008, jour de la rupture unilatérale du contrat de travail de Tony Sylva.
Le LOSC se félicite de cette décision du TAS qui, d’une part réaffirme le principe de respect des contrats, et d’autre part retient l’argumentation soutenue par le LOSC en établissant clairement que l’indemnité due par un joueur en cas de rupture unilatérale est fixée en tenant compte de tous les facteurs pertinents, notamment des négociations entre clubs, et non en tenant compte uniquement des salaires que devait encore percevoir ledit joueur.
Le Tribunal Arbitral du Sport (TAS) a rendu sa sentence dans l’affaire qui opposait le LOSC à Tony Sylva et au club turc de Trabzonspor.
Pour rappel, Tony Sylva avait rompu unilatéralement son contrat avant de rejoindre le club turc.
Le TAS a condamné le joueur et Trabzonpsor à indemniser le LOSC : les deux parties sont ainsi solidairement redevables d’un montant minimum de 1.200.000 €, assortis d’intérêts de retard (5%/an) à dater du 1er juillet 2008, jour de la rupture unilatérale du contrat de travail de Tony Sylva.
Le LOSC se félicite de cette décision du TAS qui, d’une part réaffirme le principe de respect des contrats, et d’autre part retient l’argumentation soutenue par le LOSC en établissant clairement que l’indemnité due par un joueur en cas de rupture unilatérale est fixée en tenant compte de tous les facteurs pertinents, notamment des négociations entre clubs, et non en tenant compte uniquement des salaires que devait encore percevoir ledit joueur.
