a écrit le 19 février 2010 à 18h05 Speed (France) le 19/02/2010 Ã 18:52
A quoi ça servirait de connaître les termes de son contrat?
S'il lui interdit de commenter les matches et qu'il les commente sans qu'on ne lui dise rien, c'est la faute de so employeur.
Si son contrt le lui permet,,c'est toujours la faute deson employeu qui lui a signé le contrat sous ses conditions.
Donc, dans tous las cas, tu ois qu'on attérit sur la même réalité.Donc, adresse-toi à son employeur s'il te plaît.
A quoi ça servirait de connaître les termes de son contrat?
S'il lui interdit de commenter les matches et qu'il les commente sans qu'on ne lui dise rien, c'est la faute de so employeur.
Si son contrt le lui permet,,c'est toujours la faute deson employeu qui lui a signé le contrat sous ses conditions.
Donc, dans tous las cas, tu ois qu'on attérit sur la même réalité.Donc, adresse-toi à son employeur s'il te plaît.
